автор: raven000 18.03.2019 0 Комментарии

Довольно часто в погоне за уменьшением налоговых отчислений компании перестраивают работу с работниками так, чтобы уменьшать выплаты. Как? Да просто, к примеру, сдают в аренду производственное оборудование. Наиболее часто такую модель работы предпочитают компании области деятельности. Мы на примере салонов красоты и парикмахерских сопоставил выгоды и опасности, принимаемые при применении подобных моделей.

Первый способ состоит в формальном оформлении отношений с работниками, это повлечет зачисление и уплату НДФЛ и страховых взносов. Но некоторые обладатели парикмахерских считают простой способ снять с себя ответственность по уплате всех сборов – они могут предложить платить страховые взносы самим работникам. Такой подход не доставит радости знатокам, однако позволит работодателю значительно уменьшить налоговую нагрузку. Как ни странно, однако парикмахеры сходятся на подобные критерии работы – в размен на часть зарплаты у них возникает гарантия занятости. Такой способ дает возможность нанимателю не опасаться внимания контролирующих органов.

2-й способ состоит в следующем: обладатель парикмахерской, оздоровленной далеко не самым дорогостоящим, однако высококачественным и опробованным оснащением, сдает в аренду сидения для прически, не беря служащих. Нет сотрудников – не нужно платить страховые взносы. Арендодатель ставит ренту за использование сидением и зеркалом, оплата будет прочная и не находится в зависимости от приобретенного за день заработка мастера прически.

Это рентабельно, прежде всего, работодателю. Так как если установить % от дохода, то во время, когда не будет заказчиков, бизнесмен ничего не обретет, а прочный платеж позволит оставить прибыль вне зависимости от числа заказчиков у прибывающего работника. К примеру, парикмахеру установлена ежемесячная рента 3000 руб. Первые 2 недели дела шли прекрасно, специалист приобретал от заказчиков 7000 и 10 000 руб раз в неделю. Давал арендную оплату и заработал 11 000 руб (7000 + 10 000 – 3000*2 = 11 000). А в четвертую неделю он захворал и ничего не заработал. Однако оплатить ренту все равно нужно. И тогда четвертая неделя завершилась для него уроном. Тогда как обладатель парикмахерской приобретал доход все 3 недели.

В связи с тем что парикмахерские услуги попадают под группу работы, к которой используется ЕНВД, то бизнесмены довольно часто применяют данный спецрежим. Однако при такой системе налогообложения нужно показывать исполняемый тип работы. И в случае если организация либо ИП не означат при регистрации, что одним из способов принятия заработка будет сдача богатства в аренду, то им надо будет начислять налоги по не упомянутым при регистрации услугам. Нужно будет также рассматривать доход, приобретенный от отданного в аренду богатства.

Аутсорсинг бухгалтерии от 1667 руб в неделю. Индивидуальная бригада для вашего бизнеса: бухгалтер, адвокат, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.
Детальнее

Помимо объема ренты есть очень много требований, которые способны рассмотреть стороны при решении формального контракта об аренде рабочего места. Они могут обсудить, кто платит за элементы, применяемые при функционировании парикмахера. Не является секретом, что для броской прически стилисту пригодятся муссы, лаки, шампуни, краски для волос и прочие нужные для прекрасной стрижки средства. Парикмахеру удобней использовать свои элементы, те, с которыми он работал раньше и знает, как и в какой соотношения их использовать. Собственные средства по уходу за волосами позволят эксперту по стрижкам снизить платежи обладателю оборудования, также стороны сумеют рассмотреть загодя график работы, так как у любого мастера есть собственные регулярные покупатели, которые идут к стилисту, когда им комфортно. Если подобных заказчиков довольно, то ему не нужно быть на рабочем месте весь день – тут понадобится персональный график.

Каких бы договоров не добились бизнесмен и парикмахер, они ничего не означают, если не зафиксированы договором. Помещенный контракт – это след для испытывающих органов. Потому при составлении договора нужно учесть, что контролеры сумеют начислить налог, если критерии по договору не будут сходиться с настоящим учетом на заводе.

У бухгалтера в парикмахерской есть и прочие возможности для понижения налогового бремени. Один из способов состоит в следующем: предприятие все также сдает действующие места в аренду, но отношения не скрепляются контрактом – есть лишь произносимое соглашение между прибывающим экспертом и обладателем «кресла». Преимущества такого способа заметны с первого взгляда: нет формального контракта, означает, нет приобретенного заработка и не нужно рассматривать его в прибыли, что окажет влияние на сумму оплаченного налога в пользу бизнесмена. Но такие выгоды заметны не только лишь бизнесменам – ревизующие органы могут выяснить о неучтенных работниках и привлечь к ответственности неблаговидного предпринимателя.

Однако вероятность утаить собственные прибыли и не платить налог на прибыль делает бизнесмена (либо ИП) неосмотрительным, в итоге он забывает о последствиях и может поплатиться штрафами за нелегальное проведение бизнеса.

Второе превосходство частного устройства на работу состоит в возможности найма служащих без лечебных книг. Прием на службу такого работника рискованно для заказчиков, с иной стороны – приобретение медкнижки в последнее время преобразовалось в пустейшую фиктивность. Но в случае если человек не прошел осмотр, он вполне может быть отведен от работы, при этом управляющего компании (как и саму организацию) могут привлечь к управленческой ответственности по публикации 6.3. Кодекса РФ об управленческих преступлениях. Такое действие тянет предостережение либо предписание управленческого штрафа на официальных лиц размером от 500 до 1000 руб (такой же денежный штраф налагается на бизнесменов); на организацию – от 10 000 до 20 000 руб либо приостановление работы сроком до 90 дней.

Неподтвержденный прием на работу даст вторую выгоду – вероятность брать зарубежных жителей без принятия разрешения миграционной службы, можно принять на работу и иногородних служащих. Для сотрудников, которые страшатся не только лишь потерять рабочее место, но также и лишиться средств к существованию, можно установить ренту существенно огромную, чем для региональных специалистов. Но и тут бизнесменов подкарауливает управленческое взыскание: вовлечение к трудовой работы зарубежного гражданина при неимении у сотрудника разрешения тянет предписание штрафа на официальных лиц – от 25 000 до 50 000 руб; на юридических лиц – от 250 000 до 800 000 руб или управленческое приостановление работы сроком до 90 дней.